| 释义 |
法律分析：公司在一定程度上有权调整员工的工作职责，但需遵循相关法律规定。雇佣关系是双方的权利和义务，不得违反劳动法规。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：用人单位可以根据生产经营需要，提出调整岗位、工种、薪金等事项的意见，职工应当服从。但是，调整不得违反本法和有关法律的规定，不得损害职工合法权益。
2.《就业促进法》第二十二条：用人单位依法与劳动者约定工作内容和岗位，不得随意变更。
3.《劳动合同法》第十六条：用人单位应当明确劳动合同的内容和期限，不得随意变更；变更劳动合同应当征得劳动者的同意。
总结：公司可以调整员工的工作职责，但必须遵循相关法律规定，不能违反劳动法规，保障员工权益。
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