| 释义 |
劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可向当地劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。亦可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
法律分析
用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
劳动者遭遇拖欠工资，如何维护自身权益？
当劳动者遭遇拖欠工资时，维护自身权益的关键是采取合适的行动。首先，劳动者应与雇主进行积极沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求支付欠款。如果雇主拒绝支付或无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助，咨询相关劳动法律规定，了解自身权益和维权途径。其次，劳动者可以向劳动监察部门或工会投诉举报雇主的拖欠行为，寻求相关机构的帮助和支持。此外，劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。维护自身权益需要坚定的决心和合法的手段，劳动者应当积极争取自己的合法权益，确保自身的劳动成果得到应有的回报。
结语
劳动者遭遇拖欠工资时，维护自身权益的关键是采取合适的行动。可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉申请仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。也可向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。维护权益需坚决决心和合法手段，劳动者应积极争取劳动成果的应有回报。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
|