| 问题 | 企业上班期间收走员工手机合法吗？ |
| 释义 | 公司无权没收私人物品，但如果公司规定上班期间禁止携带手机，可以以警告为主，对违规者施以处罚，但不得没收手机。保密协议有效，用人单位可以约定竞业限制条款并给予经济补偿，但需要在劳动合同或保密协议中明确约定。 法律分析 第一、上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。第二、保密协议有效《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金当然、估计你的劳动合同没有写，对吧，法律也没有对此明文规定。 拓展延伸 员工手机安全保障：企业是否有权在上班期间收走员工手机？ 企业在上班期间是否有权收走员工手机是一个复杂的问题。根据法律和道德标准，员工的个人隐私权应受到保护，企业不能随意干涉。然而，一些情况下，企业可能会有合法的理由收走员工手机，例如为了保护企业机密或确保员工专注于工作。在这种情况下，企业应该遵循透明和公正的程序，明确规定何时可以收走员工手机，并提供合理的解释。此外，企业也应该提供替代措施，以确保员工的通信和个人隐私得到妥善保护。综上所述，企业在上班期间收走员工手机应该是有限制和合理的，以平衡企业利益和员工权益。 结语 保护员工个人隐私权是法律和道德的要求，企业无权随意收走员工手机。然而，在某些情况下，为了保护企业机密或确保员工专注于工作，企业可能有合法理由进行收走。在这种情况下，企业应该遵循透明公正的程序，并提供合理解释。同时，企业也应提供替代措施，保护员工的通信和个人隐私。综上所述，企业在收走员工手机时应限制和合理，以平衡企业利益与员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。