| 问题 | 是否会被发现签了两份劳动合同？ |
| 释义 | 签订两份劳动合同是违法的，员工异地签两份劳动合同会被发现。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。新员工入职一个月内应签订劳动合同，超过一个月未签订的，员工可要求双倍工资，劳动仲裁时效为一年。用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资。签两份劳动合同违法，违法行为可解除劳动合同。 法律分析 一、员工签两份劳动合同会被发现吗? 员工异地签两份劳动合同肯定会被发现的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动合同签两份的话国家是不禁止的，但是公司如果有规定的话，是可以开除的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 二、员工入职多久签订劳动合同? 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、签两份劳动合同违法吗? 签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业相关制度的，也可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 员工跟两个单位签署劳动合同，很有可能被发现的，员工还没有入职时，可以和用人单位签订劳动合同;入职之后，需要在一个月内签订劳动合同。超过一个月不足一年，未签订劳动合同的，员工可以向用人单位要求双倍工资，最长能要求是十一个月。 结语 违法签订两份劳动合同，劳动者同时与两个单位建立劳动关系，会严重影响本单位的工作任务。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动关系，并承担连带赔偿责任。新员工入职一个月内应签订劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资，劳动仲裁时效为一年。因此，员工应遵守法律规定，避免签订多份劳动合同，以维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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