| 问题 | 两份劳动合同不一样有效吗 |
| 释义 | 劳动合同的有效性与双方签字盖章有关，最后签订的合同为准。当事人可协商修改或解除合同。如出现不一致，需解释并判定真实意思。劳动纠纷可通过协商或调解解决，但起诉前需先申请仲裁。劳动合同应满足合法主体、内容、形式、程序要求。双方地位平等，合同需书面形式，具体清晰明确。 法律分析 一、两份劳动合同不一样有效吗 两份劳动合同不一样有效，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，以最后签的合同为准。当事人可以协商进行修改或者解除合同重新签订。两份合同出现内容不一致的，需要对合同不一致的条款或内容进行解释，从而判定哪份合同条款或内容才是双方的真实意思表示。双方就合同解释无法协商一致时，可以请求法院认定。 二、劳动合同纠纷必须先仲裁吗 出现劳动纠纷后不是必须要先仲裁的，当事人可以通过协商或者申请调解来解决纠纷，但如果当事人要向人民法院起诉的，一般需要先申请仲裁，再在诉讼时效内及时向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、怎样签订劳动合同才有效 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。 5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 结语 劳动合同的有效性取决于双方签字盖章，以最后签订的合同为准。双方可协商修改或解除合同重新签订。如出现内容不一致，需解释不一致的条款或内容，以确定双方真实意思表示。若合同解释无法协商一致，可向法院请求认定。劳动合同纠纷不一定要先仲裁，当事人可通过协商或调解解决，但起诉需先申请仲裁，再在诉讼时效内起诉。签订有效劳动合同需注意：检查签约单位合法性、合同主体、内容、形式、程序合法性；确保劳动者与企业地位平等；书面形式的合同；准确、清晰、完整、易懂的合同字句。这样才能避免争议和损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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