| 问题 | 公司虚报人员工资，如何处理？ |
| 释义 | 劳动拖欠工资问题解决方法：1、向劳动部门投诉或申请仲裁。2、投诉需先到劳动局，监察大队会立案并调解。3、拒不执行的公司将被强制执行。4、也可直接申请仲裁，费用由公司负担。5、不满仲裁结果可在15天内起诉法院。6、在仲裁或诉讼中，可要求支付工资报酬外的经济补偿金。 法律分析 结论：可以到劳动部门投诉或者申请仲裁解析：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 应对公司虚报人员工资的法律措施和解决方案 应对公司虚报人员工资的法律措施和解决方案包括但不限于：1.加强内部监管，建立完善的薪资核算制度和审计机制，确保工资信息真实准确；2.加强对公司财务报表的审查，发现虚报行为及时采取法律措施追究责任；3.依法追讨虚报的工资差额，并对相关责任人进行处罚；4.加强员工权益保护，建立投诉举报机制，鼓励员工揭发虚报行为；5.加强与相关部门的合作，共同打击虚报行为，维护市场秩序；6.加强公众宣传，提高对虚报行为的警惕性，形成社会共识。通过以上措施，可以有效应对公司虚报人员工资的问题，维护公平公正的劳动关系，保护员工权益，促进企业的健康发展。 结语 结论：对于拖欠工资的情况，可以选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。投诉时应先向所在市区的劳动局投诉，并留下基本资料，随后劳动监察大队将立案调查并警告违法行为。若公司拒不执行，他们将采取强制执行措施。解决拖欠工资问题的方法包括举报劳动行政部门或直接申请仲裁，如胜诉则公司需承担仲裁费用。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。此外，根据规定，劳动者还可要求除全额支付工资报酬外，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。为应对公司虚报人员工资问题，可加强内部监管、审查财务报表、追究责任、保护员工权益、加强合作与宣传等措施。这些措施能有效应对虚报行为，维护公平公正的劳动关系，促进企业健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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