| 问题 | 面对单位逼员工辞职，如何维权？ |
| 释义 | 未经协商擅自变更劳动合同导致劳动关系破裂，公司应承担违约责任，补发工资、支付经济补偿金并赔偿。员工不需写辞职申请书，如遭暴力威胁可报警，私下录音录像可作为证据。 法律分析 公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 拓展延伸 应对单位逼员工辞职，如何保护职业权益？ 面对单位逼迫员工辞职的情况，保护职业权益至关重要。首先，员工应了解劳动法律法规，明确自己的权益。其次，收集证据，包括工作合同、工资单、通知书等，以便在需要时提供证明。与此同时，与同事和工会保持密切联系，共同行动，争取集体权益。此外，寻求专业法律援助也是明智之举，律师可以提供法律咨询和代理服务。如果必要，可以通过劳动仲裁或法院起诉单位，维护自己的权益。最重要的是保持冷静和理性，遵守法律程序，坚守原则，争取公正对待。通过这些努力，员工有望保护自己的职业权益并获得合理的解决方案。 结语 面对单位擅自变更劳动合同、停发工资等违法行为，员工应积极维护自己的权益。保护职业权益的关键在于了解法律法规、收集证据、与同事合作，并寻求专业法律援助。遵循法律程序，坚守原则，员工有望获得合理的解决方案，维护自己的职业权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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