| 问题 | 劳动仲裁是否能够管得住美团？ |
| 释义 | 劳动者要维护权益,可走劳动仲裁程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必要程序。在争议发生一年内,当事人需向仲裁委员会提交书面申请。若因不可抗力或其他正当理由超期,仲裁委员会将不予受理。若超过仲裁时效,当事人可证明存在时效中断、中止的情形,向仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理。 法律分析 劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自身的合法权益。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会就劳动争议作出的裁决,而劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律法规的规定,在争议发生之日起一年内,提起劳动仲裁的一方必须向仲裁委员会提出书面申请。如果当事人由于不可抗力或其他正当理由超过法定期限,仲裁委员会将不予受理。 一、劳动纠纷必须先要劳动仲裁吗 劳动纠纷必须先劳动仲裁： 1、当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼； 2、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必要程序。也就是说，劳动争议发生后，当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动争议超过仲裁时效了该怎么办 在劳动争议超过了仲裁时效的情况下，此时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，一般不予受理，当事人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利。但当事人证明存在时效中断、中止的情形，即因不可抗力或其他正当理由超过仲裁时效的，则还可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。因此当事人解决劳动争议而申请仲裁必须在一年时效期间内。 结语 劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自身的合法权益。劳动争议仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律法规的规定,在争议发生之日起一年内,提起劳动仲裁的一方必须向仲裁委员会提出书面申请。如果当事人由于不可抗力或其他正当理由超过法定期限,仲裁委员会将不予受理。因此,当事人应该在劳动争议发生之日起一年内通过劳动仲裁维护自身权益。如果超过仲裁时效,当事人可以申请劳动仲裁,但需要提供证明存在时效中断、中止的情形的相关证据。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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