| 问题 | 法定节假日三倍工资的计算方法 |
| 释义 | 国家法定节假日工资三倍工资，指劳动者在法定节假日加班时，需额外支付300%的工资作为加班费，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应正常计算一倍工资。 法律分析 国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。 拓展延伸 法定节假日工资计算规则及应注意事项 法定节假日工资计算规则及应注意事项是指在法定节假日期间，员工享受到三倍工资待遇时，需要遵循一定的计算规则。首先，计算方法是将员工在法定节假日工作的正常工资乘以3。其次，需要注意的是，法定节假日工资计算仅适用于实际工作的员工，而非休假的员工。此外，还要注意节假日工资的支付时间和方式，以及相关的法律法规要求。雇主应确保遵守劳动法规定，合理计算和支付节假日工资，以维护员工的权益。同时，员工也应了解自己的权益，及时与雇主沟通并维护自身权益。 结语 国家法定节假日工资三倍工资，是指在国家法定节假日加班时，需额外支付300%工资作为加班费，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应正常计算一倍工资。在计算法定节假日工资时，需遵循一定的规则，如只适用于实际工作员工，注意支付时间和方式，并遵守相关法律法规。雇主应合理计算和支付节假日工资，维护员工权益，员工也应了解自身权益并与雇主沟通维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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