| 释义 |
法律分析：近些年来，一些单位企业让不满16周岁未成年人做暑期工时有所闻，且常常不按约支付工资，形成劳动纠纷。毫无疑问，当不满16周岁未成年人暑期工劳动权益受到侵害时，应当向人力资源和社会保障等部门投诉反映，相关部门应依法保障他们的劳动权益不受侵害。一旦发现有企业使用未成年人当暑期工，应及时予以严查，不能姑息纵容。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人……由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
|