| 问题 | 暑假工未签合同应对措施 |
| 释义 | 期工未签合同，老板拖欠工资，可向法院起诉。法院可先予执行。起诉流程：原告起诉，法院送达起诉书给被告。被告15日内提交答辩状，法院5日内送达答辩状给原告。若被告不答辩，不影响审理。决定开庭审理的案件，法院提前3日通知当事人并公告。 法律分析 期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。拖欠工资不给的法院起诉流程如下：原告起诉；法院受理后将起诉书副本送达被告；被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。 拓展延伸 暑假工合同纠纷解决方法 暑假工合同纠纷解决方法可以通过以下途径来解决。首先，双方可以尝试进行友好协商，通过沟通和妥协寻求共同解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构或法院。在此过程中，双方应准备好相关证据和文件，以支持自己的主张。另外，可以咨询专业律师，寻求法律意见和指导。律师可以帮助评估合同的法律效力，并提供相关法律条款和规定的解释。最后，如果纠纷无法通过协商或法律途径解决，可以考虑采取其他替代性解决方法，如调解或仲裁。总之，解决合同纠纷需要双方的合作和理性思考，以寻求公正和合理的解决方案。 结语 通过法律途径解决拖欠工资的问题，双方可以依法起诉并进行审理。原告应提交起诉书，法院将送达被告并要求其在规定时间内提交答辩状。即使被告不提交答辩状，法院仍会进行审理。对于决定开庭审理的案件，法院会提前通知当事人并公告。对于暑假工合同纠纷，双方可以尝试友好协商，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。此外，咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以提供法律意见和指导。若无法通过协商或法律途径解决，可以考虑其他替代性解决方法，如调解或仲裁。解决合同纠纷需要双方的合作和理性思考，以寻求公正和合理的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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