| 问题 | 养老、失业和工伤保险是什么？ |
| 释义 | 养老、失业和工伤三险是最基本的社会保险，单位未缴纳社保的办法包括解除劳动合同并要求经济补偿，要求用人单位赔偿损失，以及向社保机构举报并要求补缴社保。劳动者有权利争取补偿，但实务中很多劳动者对此不重视。 法律分析 养老失业工伤三险是最基本的社会保险。 社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，皆在帮助职工建立最低的生活保障。社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是全部由公司共同缴纳的）。 单位不缴纳社保的办法有： 1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。 未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿； 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失； 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持； 3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。 结语 养老、失业、工伤三险是基本的社会保险。单位未缴纳社保的办法有：1、解除劳动合同，要求支付经济补偿；2、要求用人单位赔偿损失；3、向社保机构举报，要求补缴社保。劳动者应积极维护自身权益，重视社保补缴的权益，确保享受社会保险待遇。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。