| 问题 | 如何解决公司加班问题 |
| 释义 | 加班要求与劳动者协商一致同意，支付相应加班费。公司加班不给加班费可通过协商、调解、劳动仲裁或法院诉讼解决。劳动保障部门可投诉公司强迫加班。单位加班费计算方式：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日支付不低于工资200%的报酬，法定休假日支付不低于工资300%的报酬。 法律分析 公司一直要求加班可以到劳动保障部门投诉。公司要求加班的要与劳动者协商一致同意，并支付相应的加班费。不能强迫劳动。公司加班不给加班费解决的方式有，和公司协商，找相关部门调解，去申请劳动仲裁，去法院提起诉讼。 一、公司一直要求加班去哪里投诉 公司一直要求加班可以到劳动保障部门投诉。 《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; 2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; 3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; 4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; 5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; 6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; 7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; 9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 二、公司加班不给加班费有什么方式解决 公司加班不给加班费解决的方式： 1.和公司协商。首先试着先协商解决，与公司确定加班费的具体给付。 2.找相关部门调解。如果不能协商一致，则可以找到有关机构进行调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3.去申请劳动仲裁。不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。 4.去法院提起诉讼。要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。去法院提起诉讼前应当先申请劳动仲裁。 三、单位加班费如何计算 单位加班费的计算方式： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，公司要求加班必须与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。如果公司不给加班费，可以通过和公司协商、找相关部门调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。单位加班费的计算方式根据工作时间的延长情况，分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。劳动者应当依法维护自身权益，合法维权方式多样，保障自身劳动权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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