什么情况下可以辞职直接走人-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

什么情况下可以辞职直接走人

释义

法律主观：

不辞职直接走人的后果：用人单位会按旷工来处理，会根据其依法制定的规章制度来对员工处于罚款等处罚；如果情节严重的，用人单位可以依法与员工解约，并且不需要支付给员工经济补偿金。

法律客观：

    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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