释义 |
法律分析:1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。 2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育津贴吗,因为申请生育津贴周期需要2个月。 3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。 如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。 4、一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。 5、然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。 6、如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 |