| 问题 | 拖欠农民工工资两年了，怎么走流程？ |
| 释义 | 拖欠工资可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条，当事人可申请调解、仲裁，或向法院提起诉讼。劳动行政部门也应依法处理用人单位违法行为。 法律分析 对于拖欠工资的可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 维权之路：如何解决拖欠农民工工资的问题？ 解决拖欠农民工工资问题的关键是采取正确的法律措施。首先，农民工可以通过与雇主进行沟通和协商解决争议。如果这种方式无效，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助。其次，农民工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。此外，农民工可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。在整个过程中，农民工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明拖欠工资的事实。维权过程可能会耗时耗力，但坚持合法权益的农民工最终有望获得应得的工资。 结语 合法维权是解决拖欠工资问题的关键。农民工可通过协商或劳动仲裁解决争议，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条。如仲裁结果不满意，可向法院起诉。法律援助机构也可提供帮助。维权过程或许艰辛，但坚持下去，最终将获得应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 |
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