| 问题 | 拖欠农民工工资3000元快两年怎么办 |
| 释义 | 劳动者遭遇拖欠工资等违法行为时，可向劳动行政部门投诉，申请调解或劳动仲裁，以维护自身权益。用人单位违规拖欠工资或其他款项，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门有责任依法解决问题。 法律分析 1、拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 维权途径与法律救济：如何处理拖欠农民工工资问题？ 当面临拖欠农民工工资问题时，可以采取多种维权途径和法律救济措施。首先，可以与雇主进行沟通和协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据。如果雇主不配合，可以向劳动监察部门投诉举报，他们会进行调查并采取相应的行动。此外，也可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。如果需要，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。重要的是要收集充分的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。维权过程可能会有一定的时间和精力成本，但坚持维权是为了维护自己的合法权益，让雇主意识到违法拖欠工资的后果。 结语 维权途径多样，法律援助可助力。面对拖欠工资，劳动者可投诉至劳动行政部门，申请调解或劳动仲裁。农民工可与雇主沟通，保留证据，并向劳动监察部门举报。法律援助和律师咨询是重要选择，了解权益和法律途径。劳动仲裁或法院诉讼可解决争议，证据收集至关重要。维权或耗时耗力，但维护合法权益，警示雇主违法拖欠工资后果。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 |
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