问题 | 公司当月交的社保是上个月的吗 |
释义 | 一、社保 按照有关规定,离职当月企业应为员工缴纳当月社保,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止,辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位,用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此,现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。 二、公司当月交的社保是上个月的吗 1、社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。 2、如果出现下个月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用。如:一月份的社保在一个月份由公司缴纳,而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除,而发放一月份工资的时间为二月份,那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。 3、工资支付暂行条例第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 4、社保缴费比例,以3000元社保基数为例。养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元,失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15,工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴,生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴,医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元。 三、社保注意事项 1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。 2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。 3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。 4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。 5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。 |
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