| 问题 | 大学生在毕业后是否必须签订劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同应当真实有效，双方需遵守法律规定。劳动关系可通过书面劳动合同建立，若未及时签订，应在一个月内补办。如在用工前签订合同，则劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 大学生就业：劳动合同的必要性与影响 大学生就业是一个重要的话题，而劳动合同在大学生毕业后是否必须签订也备受关注。劳动合同对大学生就业具有重要的意义和影响。首先，签订劳动合同能够确保大学生在工作中享受到合法的权益保障，包括工资、工作时间、福利等方面的权益。其次，劳动合同能够明确双方的权责，减少纠纷的发生，提供一种合法的保障机制。此外，签订劳动合同还能够提高大学生的就业竞争力，增加其在职场中的稳定性和可靠性。因此，大学生毕业后签订劳动合同是必要的，能够为他们的就业带来积极的影响和保障。 结语 劳动合同是双方真实意思表示，且合法有效，具有法律约束力。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。大学生就业中，签订劳动合同具有重要意义和影响。签订劳动合同能够保障大学生的合法权益，明确双方权责，减少纠纷发生，提高就业竞争力。因此，大学生毕业后签订劳动合同是必要的，为其就业带来积极影响和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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