| 问题 | 如何在短时间内完成辞职审批？ |
| 释义 | 急辞工不批的解决方法取决于员工辞职的原因。如果是个人原因，员工需提前30天书面通知单位，急辞工不批只能等30天后自动离职，否则需承担赔偿责任。如果是单位违法，员工可立即离职，单位需支付经济补偿金。工作的目的是满足基本生活需求、独立生存、成长与学习，培养责任心和耐心。工作能锻炼工作处事的灵活性和积极性。 法律分析 急辞工不批的解决方法取决于员工辞职的原因，具体如下： 1、如果是个人原因协商解除劳动合同，员工辞职需要履行提前告知义务，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期之内应该提前三天，急辞工不批的，只能等三十天，三十天后不用单位批准，可自动离职，若不辞而别，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿； 2、如果是因为用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人，用人单位还须支付劳动者经济补偿金，以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。 用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者急辞职，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位损失。 结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。 用人单位主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。 有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 工作的目的 1、工作能够给我们带来资金，满足我们基本生活所需；工作能让我们在社会上独立生存，有了生存，才能谈学习、生活和发展；有了工作，生活才充实。 2、工作能够让我们成长。在工作当中，我们会接触形形色色的人们，每个人有每个人的性格特点，兴趣爱好。我们在工作接触交往当中渐渐的就学会了如何跟人打交道相处。三人行必有我师焉。我们也可以从每个人的身上学习他们的优点，扬长避短，完善自我。 3、在处事方面，工作能够很好地锻炼我们的工作处事的灵活性，积极性，能够培养一个人的责任心细心和耐心，这些都是我们成长必备的经历和素质。 结语 急辞工不批的解决方法因辞职原因而异。个人原因需提前30日书面通知单位，试用期内提前3天。若急辞工不批，需等待30天后自动离职，否则需承担赔偿责任。若单位不合法，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，可立即离职，单位应支付经济补偿金，标准为每满1年一个月工资，不超过12年。劳动者应赔偿单位损失。工作不仅带来资金满足基本需求，也促进个人成长、学习和发展，锻炼处事能力、责任心和耐心，是我们成长的重要经历与素质。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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