| 问题 | 干了二十多天因为有事离职了有工资嘛 |
| 释义 | 劳动者有权获得按约定支付的工资报酬，无论实际工作时间长短。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得拖欠或克扣工资。如果单位以工作时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资，劳动者可以通过法律手段维权。劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令，保障劳动者的权益。 法律分析 有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 离职后能否获得工资？ 离职后能否获得工资取决于具体的情况和雇佣合同的条款。一般来说，如果您按照合同规定的通知期限提前通知雇主离职，并且在离职前完成了所有的工作职责，那么您有权获得应得的工资。然而，如果您没有按照合同规定的程序离职或者违反了其他相关规定，雇主可能有权拒绝支付工资。此外，如果存在特殊情况，例如合同中有关于离职期间工资支付的特殊条款，您可能需要进一步与雇主协商解决。建议您查阅雇佣合同的具体条款，并在需要的情况下咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。 结语 根据以上法律规定，劳动者按照约定提供劳动应当获得相应的工资报酬。如果用人单位以劳动时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维权。离职后能否获得工资取决于具体情况和合同条款。建议您查阅合同条款并咨询法律专业意见，以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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