| 释义 |
法律分析：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”钟点工也就是非全日制用工的通俗称法，职工和用人单位之间属于非全日制用工的劳动关系。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤。根据原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”
如果用人单位给钟点工缴纳了工伤保险，可以依法享受工伤保险待遇，如果没有缴纳工伤保险费，用人单位应承担工伤赔偿全部的费用。
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