| 问题 | 上班途中骨折，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 申请工伤认定是确定赔偿金额的必要步骤，需按流程向人社局提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。对于存在残疾或影响劳动能力的情况，还需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级的不同，赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。 法律分析 建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 拓展延伸 骨折事故后的赔偿流程及注意事项 骨折事故后的赔偿流程及注意事项主要包括以下几个步骤。首先，确保及时就医，确诊骨折程度以及治疗方案。其次，收集事故相关证据，包括事故发生地点、时间、目击证人等。然后，联系保险公司或雇主，报案并申请赔偿。在与保险公司或雇主协商赔偿金额时，应提供医疗费用、康复费用以及工资损失等相关证据。同时，注意保留所有医疗记录和相关收据。最后，根据法律规定，如果赔偿协商不成功，可以考虑寻求法律援助或起诉对方。在整个赔偿流程中，建议咨询专业律师以确保自身权益得到最大保障。此外，及时咨询法律专业人士，了解相关法律法规和赔偿标准，有助于更好地处理骨折事故后的赔偿事宜。 结语 根据以上流程，建议您在处理工伤认定和赔偿事宜时，按照规定的步骤进行操作。首先，及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并准备好相关材料。其次，如果存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。最后，根据不同的伤残等级，获得相应的补偿。在处理骨折事故赔偿时，建议您确保及时就医、收集证据、联系保险公司或雇主，并保留所有相关记录和收据。如果需要，咨询专业律师以确保您的权益得到最大保障。及时了解相关法律法规和赔偿标准也是处理赔偿事宜的重要一步。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 |
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