| 问题 | 合同工是否可以享受退休待遇？ |
| 释义 | 外合同工退休待遇与医院合同工违约金赔付及同工同酬政策。外合同工可根据双方意愿干到退休，享受退休金待遇，具体按社保基数计算。医院合同工一般不需赔付违约金，但合同中如有规定需履行。同工同酬原则要求在相同工作条件下，提供相同劳动量的劳动者应获得相同报酬。中国正研究制定工资支付统一立法，将明确同工同酬原则。 法律分析 编制外合同工，就是没有被列入国家机关、事业单位或者工勤编制的工作人员，他们签订劳动合同，作为机关事业单位的受雇人员，协助做一些辅助性的工作。如果单位一直聘用的话，也是可以干到退休的，这要根据双方的意愿决定，法律并没有硬性规定。 合同工退休后会有什么待遇 年满后享受退休金待遇。详细多少按照单位购买的社保基数来计算，详情咨询社保部门。 注意事项： 凡是不缴纳养老保险，或者购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。缴纳养老保险最低15年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件。 医院合同工违约金要赔付吗 1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。 2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定的金额。 同工同酬的最新政策 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。 2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定；二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。 结语 合同工退休后，根据单位购买的社保基数，年满后可以享受退休金待遇。具体金额需要咨询社保部门，但需要注意的是，如果没有缴纳养老保险或购买年限不够，将无法领取退休金。另外，医院合同工一般不需要赔付违约金，只需提前三十天通知单位即可离职，除非合同中有相关规定。最新政策要求实行同工同酬，即相同工作岗位、相同劳动量的劳动者应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法，其中将明确同工同酬的要求，确保公平的工资分配。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。 |
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