| 问题 | 职业健康档案由谁单位负责保管？ |
| 释义 | 用人单位应建立管理制度，负责保存职业健康监护档案，并保护劳动者隐私权。规定借阅和复印权限，未授权人员不得借阅。用人单位应如实、无偿提供职业健康监护档案复印件给离岗劳动者，并签章确认，不得收费或弄虚作假。 法律分析 用人单位同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责职业健康监护档案保存工作， 并根据有关病案的保密原则，保护劳动者的隐私权。应对借阅做出规定，规定职业健康监护 档案的借阅和复印权限，用人单位不允许未授权人员借阅，并做好借阅登记和复印记录。 4.8.8如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件 用人单位有义务在劳动者离岗时提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上 签章，不得弄虚作假，不得向劳动者收取任何费用。 拓展延伸 职业健康档案的保管责任单位应如何确定？ 确定职业健康档案的保管责任单位需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，可以查看是否有明确规定。其次，应考虑职业健康档案的性质和内容，确定哪个单位最具有专业性和能力来保管和管理这些档案。此外，还需要考虑相关职能部门的职责范围，以及是否有专门的机构或部门负责职业健康档案的保管工作。最后，需要与相关单位进行沟通和协商，明确各自的责任和义务，并建立有效的合作机制，确保职业健康档案的安全和完整性。总之，确定职业健康档案的保管责任单位需要综合考虑法律法规、专业性、职能部门和合作机制等因素。 结语 用人单位应建立管理制度，责任到位，有专人负责职业健康监护档案的保存工作，并保护劳动者的隐私权。对于档案的借阅和复印，应制定规定，明确借阅和复印权限，禁止未授权人员借阅，并做好借阅登记和复印记录。同时，用人单位应如实、无偿地提供劳动者的职业健康监护档案复印件，并在复印件上签章，不得弄虚作假，不得收取任何费用。确定职业健康档案的保管责任单位需要考虑法律法规、档案性质和内容、专业性和能力、职能部门和合作机制等多个因素。通过综合考虑和与相关单位的沟通协商，确保职业健康档案的安全和完整性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 |
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