问题 | 劳动合同与雇用合同的区别在哪 |
释义 | 法律分析: 劳动合同与雇用合同的区别为主体资格的不同;国家干预的力度不同,劳动合同强调国家意志的主体地位,雇佣合同国家基本不做干预;争议的处理方式不同;合同当事人双方的权利、义务不同。 法律依据:: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。