| 问题 | 劳动合同未到期，劳动者是否可以辞职？ |
| 释义 | 劳动合同未到期劳动者有权解约，需提前通知单位。试用期内提前三天通知，正式期需提前三十天书面通知。但若单位提供培训并约定服务期，劳动者需履行服务期，否则需支付违约金。 法律分析 劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。 但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。 拓展延伸 劳动合同履行期间劳动者提前解除合同的法律规定 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同履行期间劳动者提前解除合同需要遵守以下法律规定。首先，劳动者可以提前解除合同，但需要提前告知用人单位，并提前30日书面通知。其次，如果劳动者在试用期内提前解除合同，应支付用人单位约定的违约金；若无约定，支付劳动者一个月工资作为补偿。再次，如果劳动者在试用期满后解除合同，应支付用人单位约定的违约金；若无约定，支付一个月工资作为补偿。最后，劳动者提前解除合同应当承担因此给用人单位造成的损失。总之，劳动者提前解除合同需遵守约定的通知期限和支付补偿金的规定，以确保合法权益的保护。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同履行期间劳动者提前解除合同需要遵守以下法律规定。首先，劳动者可以提前解除合同，但需要提前告知用人单位，并提前30日书面通知。其次，如果劳动者在试用期内提前解除合同，应支付用人单位约定的违约金；若无约定，支付劳动者一个月工资作为补偿。再次，如果劳动者在试用期满后解除合同，应支付用人单位约定的违约金；若无约定，支付一个月工资作为补偿。最后，劳动者提前解除合同应当承担因此给用人单位造成的损失。总之，劳动者提前解除合同需遵守约定的通知期限和支付补偿金的规定，以确保合法权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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