| 问题 | 工资未签合同，上班却无工资？ |
| 释义 | 工作无合同导致单位不支付工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等方式要求双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 1、工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资： （1）与公司协商； （2）向调解组织申请调解； （3）向劳动行政部门投诉； （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （5）直接向人民法院请求支付令； （6）对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼等。 2、《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 雇主违约：工资合同缺失，劳动者付出却无回报 在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来应对雇主的违约行为。首先，劳动者应与雇主进行沟通，明确表达对工资合同缺失和无法获得工资的担忧。如果雇主拒绝解决问题，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。其次，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在必要时提供给法庭或劳动仲裁机构。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门举报雇主的违约行为，寻求帮助和支持。最重要的是，劳动者应保护自己的权益，不要轻易放弃追求自己应得的工资。 结语 劳动者面临雇主违约时，可以通过多种途径维护自身权益。首先，与雇主协商解决是一种有效的方式。其次，可以向调解组织申请调解，或向劳动行政部门投诉。如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院请求支付令。劳动者要保留相关证据，并咨询专业律师了解法律途径。同时，向劳动监察部门举报违约行为也是一种选择。坚守权益，不轻易放弃，是劳动者应坚守的原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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