| 问题 | 没有加班费的应对策略 |
| 释义 | 劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金。情形包括未按约定支付报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及解除合同未支付经济补偿。 法律分析 加班没加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 无加班费时如何保持工作效率 在没有加班费的情况下，保持工作效率至关重要。以下是一些方法来帮助您在这种情况下提高工作效率。首先，合理规划工作时间，确保充足的休息和休息时间，以保持身心健康。其次，优化工作流程，寻找更高效的方式来完成任务，例如使用工作管理工具或自动化流程。此外，集中注意力，避免分散注意力的干扰，例如关闭社交媒体通知或将手机放在一边。另外，与同事进行有效的沟通和协作，以便更好地分配任务和资源。最后，培养良好的时间管理技巧，例如制定优先级清单和设定截止日期，以确保任务按时完成。通过采取这些措施，您可以在没有加班费的情况下保持高效工作。 结语 在没有加班费的情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金。在面对这种情况时，劳动者可以通过合理规划工作时间、优化工作流程、集中注意力、与同事协作以及良好的时间管理来提高工作效率。这些方法将有助于劳动者在没有加班费的情况下保持高效工作。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。