| 问题 | 我国法律关于怀孕女职工的特殊保护有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：我国法律关于怀孕女职工的特殊保护主要体现在三方面。分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗、增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 第45条怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《中华人民共和国劳动法》第61条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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