| 问题 | 如何在合同中加入终身条款 |
| 释义 | 劳动者连续工作十年以上或连续签订第三次合同，都有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处是不必担心合同到期时是否能续签，并且经济赔偿按实际工作年限计算。 法律分析 连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算. 拓展延伸 终身权益保障：合同中终身条款的重要性与实施方法 终身权益保障是指在合同中加入终身条款，以确保当事人在特定情况下能够终身享有某项权益或福利。这种条款在许多领域中都具有重要性，例如房地产、保险和雇佣合同等。在房地产领域，终身条款可以确保房主终身享有特定的使用权或收益权。在保险合同中，终身条款可以保障被保险人终身受益。在雇佣合同中，终身条款可以确保员工在特定条件下享受终身福利，如养老金或医疗保险。实施终身条款需要确保合同语言明确、具体，并经过双方协商一致。此外，法律和合规要求也需要被遵守。终身权益保障的实施方法因合同类型和具体情况而异，需要律师的专业指导和审查。 结语 无固定期限劳动合同的优势显而易见：无需担心合同到期时是否能续签，并且经济赔偿按实际工作年限计算。在某些情况下，终身权益保障也是非常重要的，例如房地产、保险和雇佣合同等领域。然而，实施终身条款需要确保合同语言明确、具体，并经过双方协商一致，同时遵守法律和合规要求。律师的专业指导和审查在实施终身权益保障方面起着至关重要的作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 |
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