| 问题 | 劳务派遣工工亡谁承担赔偿责任? |
| 释义 | 劳务派遣工工亡赔偿责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担。工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，用人单位需按规定支付费用。工亡赔偿金按一定比例分配给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外补助。丧葬补助金为6个月平均工资，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 一、劳务派遣工工亡谁承担赔偿责任 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 二、职工发生工伤后，用人单位应承担哪些费用? 《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。 参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用： 一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。 二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。 三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。 根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 三、工亡赔偿金怎样分配的 工亡赔偿金的分配：供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 结语 劳务派遣工工亡谁承担赔偿责任？《劳动合同法》规定，单位违法给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。职工发生工伤后，用人单位应承担的费用包括：治疗期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工亡赔偿金的分配为：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 《工伤保险条例》 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。