| 问题 | 合同生效起始日期是什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同的生效时间一般应从签订时开始计算，但若合同中明确约定生效日期，则以约定日期为准。用人单位可在入职前一天与劳动者签订合同以建立劳动关系，避免风险。若一个月以上一年以下未签订合同需支付2倍工资补偿，一年以上则视为无固定期限合同。用人单位应搜集有利证据，如通过寄快递并保留存根，以规避合同到期不续订的风险。劳动者提供的详细资料真实度决定最终归属。 法律分析 劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。 如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。 拓展延伸 合同生效起始日期的确定方式及重要考虑因素 确定合同生效起始日期的方式主要取决于合同的具体约定和相关法律规定。一般来说，合同可以明确规定具体日期、指定事件发生后的日期、或者以双方协商确定的日期为准。在确定起始日期时，需要考虑合同履行所需的前提条件、相关法律规定、双方意愿等因素。此外，还需要考虑到合同签署后的时间安排、法定假日、工作日等特殊情况。确保合同生效起始日期的明确性和合法性对于双方的权益保护至关重要。因此，在确定合同生效起始日期时，建议双方充分沟通、明确约定，并遵守相关法律法规的规定。 结语 合同生效日期的确定方式取决于具体约定和法律规定。一般而言，双方签字之日起计算，如有约定则以约定日期为准。用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为劳动者开始工作的第一天。为避免风险，用人单位可在入职前一天与劳动者签订劳动合同。如果未签订劳动合同超过一定期限，需支付补偿。用人单位应正确对待此情况，收集有利证据并寄送劳动者，确保合同续订的及时性。确定合同生效日期需考虑具体约定、法律规定、双方意愿等因素，保障双方权益。建议双方充分沟通、明确约定，并遵守法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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