| 问题 | 女性哺乳假是怎么规定的？ |
| 释义 | 女性哺乳假是指给予女职工产假期满后用于哺乳婴儿的假期。中国劳动法规定，女工享有每日不少于1小时的哺乳时间，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。 中国劳动法规明确规定女性职工在生育后享有产假，在产假期间享受工资待遇，而且产假期间也不会失去原来的工作岗位。产假期满后，女性职工享有女性哺乳假。具体规定如下：1. 女性职工享有每日不少于1小时的哺乳时间，哺乳时间按工作日实际工作时间计算，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。2. 哺乳时间在工作时间安排上应当与女职工的实际需要相适应，不影响正常工作和生产。3. 用人单位应当为女职工提供哺乳场所或者哺乳设施，保证其隐私权和休息的合法权益。4.女职工哺乳假期间，应当依照规定享受工资与社会保险待遇，并不失去原来的工作岗位。 父亲是否有权利享受哺乳假？中国劳动法中并没有规定父亲可以享受哺乳假。不过，2018年出台的《全民营养计划（2017-2030）》提出，在宣传母乳喂养的同时，应该给父亲等家庭成员提供支持，如为他们提供有关丈夫在产前、产后的职责和其他家务方面的信息和培训机会。因此，用人单位可以根据实际情况，在企业内部制定与职工福利相关的具体政策。 女性哺乳假旨在保障女性职工哺乳孩子的合法权益，同时也是建设和谐劳动关系的必要措施之一。企业应该切实履行相应的职责，提供哺乳场所或设施，为女性职工提供方便与支持，进一步促进劳动关系的协调与发展。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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