| 问题 | 劳动法关于单双休规定 |
| 释义 | 国务院修改了职工工作时间规定，要求每日工作8小时、每周工作40小时。根据工作性质或生产特点的限制，可以实行其他工作和休息办法。国家机关、事业单位统一工作时间，周六和周日为休息日。企业和无法实行统一工作时间的事业单位可以灵活安排周休息日。 法律分析 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 后来国务院对职工工作时间的规定作了如下修改： 一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。” 三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 拓展延伸 劳动法中单双休规定的适用范围和执行要点 劳动法中的单双休规定适用于所有劳动者，无论是企事业单位还是个体工商户。根据劳动法的规定，劳动者每周应享受连续休息一天的权利，即单休。而在特定情况下，如连续工作7天或法定节假日需要连续工作时，劳动者可获得双倍工资或调休的权益，即双休。执行单双休规定时，雇主应确保劳动者的合法权益，合理安排工作时间，并遵守国家法定节假日的休假安排。同时，劳动者也有责任遵守工作时间安排，如有特殊情况需要调整休息日，应提前与雇主协商并取得一致。劳动法中的单双休规定旨在保护劳动者的健康和权益，维护劳动关系的稳定。 结语 合理的工作时间安排是保障劳动者权益的重要措施。根据最新的国务院规定，劳动者每日工作8小时、每周工作40小时，且应每周至少休息一日。特殊情况下，根据工作性质和生产特点，可以灵活安排工作和休息。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，而企业和无法实行统一工作时间的事业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。单双休规定适用于所有劳动者，保护其健康和权益，雇主和劳动者都应遵守相关规定，确保劳动关系的稳定和合法权益的实现。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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