| 问题 | 保姆没签合同需要赔偿吗 |
| 释义 | 保姆与雇主之间的关系被认定为劳务关系，尽管没有签订劳动合同。根据我国法律规定，如果提供劳务一方因劳务导致他人受损，接受劳务一方应承担侵权责任。而如果提供劳务一方自身受到损害，责任则由双方根据各自的过错承担。因此，如果保姆在工作期间受伤，雇主在一定程度上承担责任。 法律分析 保姆没签合同，如果是因为工作受伤的，雇主是有一定的责任的。 保姆和雇主并不是法律上的劳动关系，而是劳务关系。虽然没有劳动合同，但不影响劳务关系的认定。 我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 拓展延伸 保姆工作期间发生意外，雇主需承担责任吗？ 在保姆工作期间发生意外，雇主可能需要承担一定的责任。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全的工作环境和必要的工作保护措施，以确保保姆的安全和健康。如果意外发生是由于雇主的疏忽或违反相关法规造成的，雇主可能需要承担赔偿责任。然而，具体情况需要根据法律规定、合同条款和事实证据进行综合判断。建议受影响的雇主和保姆寻求法律咨询，以确定各自的权益和责任。 结语 保姆工作未签合同，如因工作受伤，雇主需承担一定责任。劳务关系下，无合同不影响认定。根据我国法律，提供劳务方应承担他人损害责任，自身受损责任视双方过错。若保姆工作期间发生意外，雇主可能需承担责任。根据劳动法和法规，雇主有提供安全环境和保护措施的义务，如因疏忽或违规造成意外，或需赔偿。具体应根据法律、合同和证据综合判断。建议双方寻求法律咨询，明确权益和责任。 法律依据 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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