| 问题 | 在工厂工作不参加早会被罚款是合法的吗？ |
| 释义 | 根据不同省份的具体规定，企业对违纪员工进行经济处罚的合法性存在差异。尽管《广东省劳动保障监察条例》禁止企业罚款，但地方性法规仍允许企业罚款，例如深圳经济特区内的企业仍具有违纪经济处罚权。 法律分析 员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。 拓展延伸 工厂是否有权利对员工不参加早会进行罚款？ 根据劳动法和雇佣合同的规定，工厂通常有权利对员工不参加早会进行罚款。早会通常被视为工作的一部分，而员工的参与被认为是一种职责和义务。因此，如果员工违反了参加早会的规定，工厂可以根据内部规章制度对其进行罚款。然而，罚款的合法性还取决于具体的法律和合同条款，因此建议双方在签订合同前明确规定罚款条款，并确保其符合适用法律的规定。此外，工厂在执行罚款时应当遵循公平、合理和透明的原则，以避免任何不当行为或歧视行为的发生。 结语 根据不同省份的具体情况，员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚存在差异。虽然《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》禁止企业对员工行使罚款权。但由于地方性法规尚未修改，许多企业仍对违纪员工进行经济处罚。在深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，企业可对员工实施经济处分，但金额和频率有限制。建议在签订合同前明确罚款条款，并遵循公平、合理和透明的原则执行罚款，以避免不当行为或歧视行为的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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