问题 | 在两家公司同时上班,却未签劳动合同,是否违法? |
释义 | 在劳动合同中,如果明确约定了劳动者不得同时在两家企业任职,那么同时在两家企业任职是违法的,用人单位可以解除劳动合同。然而,如果劳动合同中没有约定,同时在两家企业任职就不是违法的。 法律分析 要看具体情况。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家企业任职的,那么此时同时在两家企业任职是违法的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。 拓展延伸 雇佣关系缺乏正式劳动合同,是否构成违法行为? 根据劳动法规定,雇佣关系缺乏正式劳动合同可能构成违法行为。劳动合同是劳动关系的基础,双方应当在雇佣开始前就签订合同明确权益和责任。如果在两家公司同时上班但未签劳动合同,可能导致以下问题:1.双方权益不明确,无法保障合法权益;2.无法明确工作内容、工时、薪酬等关键事项;3.无法享受法定的劳动保障和福利待遇;4.在发生争议时,难以维护自身权益。因此,建议及时与雇主签订正式劳动合同,明确双方权益和责任,以避免违法行为的风险。及时与雇主沟通,解决合同签订问题,保障自身权益。 结语 根据劳动法规定,劳动合同是雇佣关系的基础,双方应当在雇佣开始前就签订合同明确权益和责任。如果劳动合同明确约定了不得同时在两家企业任职,同时在两家企业任职将被视为违法行为。缺乏正式劳动合同可能导致双方权益不明确、无法享受法定的劳动保障和福利待遇等问题。因此,建议劳动者及时与雇主签订正式劳动合同,明确双方权益和责任,以避免违法行为的风险,保障自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。