| 问题 | 公司签劳动合同没有给我一份怎么办? |
| 释义 | 劳动合同一式两份，公司不给员工一份违法，劳动者可向劳动行政监察部门举报，要求公司给一份，监察部门会责令公司改正。公司不给劳动者劳动合同，劳动者不能要求赔偿，但如果没有书面合同，可要求支付双倍工资差额。 法律分析 根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正。公司没有给劳动者劳动合同，劳动者可以不可以要求赔偿。从劳动法的规定来看，公司不给劳动者劳动合同，劳动者可以投诉举报，是不能要求公司赔偿。但是如果公司没有和劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资差额。 拓展延伸 劳动合同缺失，如何维护自身权益？ 当劳动合同缺失时，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，与公司沟通，明确合同缺失的原因，并要求公司尽快提供一份合同。如果公司无法提供合同，可以要求签订补充协议，明确双方权利和义务。如果公司拒绝合作，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益的法律保护措施。同时，收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以确保自己的权益不受损害。最重要的是保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，维护劳动关系的稳定和公正。 结语 合理维护劳动合同权益，应积极采取行动。首先与公司沟通，要求提供一份合同；如公司拒绝，可要求签订补充协议明确权益；若合作无果，可寻求法律援助，维护自身权益。同时，收集证据确保权益不受损害。保持冷静理性，通过合法途径维护劳动关系稳定公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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