| 问题 | 公司签劳动合同没给我一份怎么处理 |
| 释义 | 劳动合同法规定劳动合同的签订和维权方式。劳动合同应由双方各执一份。劳动者可以与用人单位协商、请工会或第三方共同协商并达成和解协议，或向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者可以通过以下方式维权： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 未签劳动合同，如何维护自己的权益？ 在面对未签劳动合同的情况下，保护自己的权益至关重要。首先，与雇主进行积极沟通，要求签署正式的劳动合同。如果雇主拒绝或拖延签署合同，可以采取以下措施：1.收集证据：保存与雇主的通信记录、工资单、工作时间表等相关文件，以证明你是该公司的员工。2.咨询法律专业人士：寻求律师或劳动法顾问的帮助，了解自己的权益和法律保护。3.维权途径：向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和帮助。4.寻找新工作机会：如果无法解决问题，可以考虑寻找其他工作机会，以保护自己的利益和职业发展。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和相关法律法规进行。建议在采取行动之前咨询专业律师或法律顾问的意见。 结语 在面对未签劳动合同的情况下，保护自己的权益至关重要。与雇主进行积极沟通，要求签署正式的劳动合同。如果雇主拒绝或拖延签署合同，可以采取以下措施：收集证据、咨询法律专业人士、维权途径、寻找新工作机会。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和相关法律法规进行。建议在采取行动之前咨询专业律师或法律顾问的意见。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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