| 释义 |
职业年金，是公务员、事业单位人员独有的补充养老保险。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。只有是国家公务人员退休才可以领取职业年金。
职业年金的背景要追溯到养老金并轨改革。
2015年初郭嘉颁布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，事业单位人员与企业工作人员的退休金计算方法也保持一致，即：
退休养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
基础养老金 = （上一年度当地平均工资 + 个人指数化月平均缴费工资）/ 2 × 缴费年限%
个人账户养老金 = 个人账户储存余额 / 计发月数
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
法律依据：
《机关事业单位职业年金办法》第7条：
单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。
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