| 问题 | 两天病假工资怎么算 |
| 释义 | 病假工资计算方法如下： 1、基本工资计算：病假期间的工资一般按照员工的基本工资计算，也就是不包括绩效工资、奖金、津贴等其它福利性收入的部分； 2、病假天数计算：病假工资的计算需要根据员工实际请假天数来计算。如果员工请了两天病假，那么病假工资的计算就是基本工资乘以请假天数，即病假工资=基本工资*2。 病假工资发放规定： 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发； 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 综上所述，不同公司对病假工资的计算方法可能会有所不同，一些公司可能会采取年假抵扣、调整基本工资等方式进行计算。同时，国家也有相关规定，如《劳动法》规定，员工因病需要请假的，应当给予工资报酬，但是具体计算方式并未作出规定，因此具体的计算方式还需参考公司规定和当地法律法规。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。