| 问题 | 三联分别指的是哪三个方面？ |
| 释义 | 三方就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权利和义务的书面表现，需由三方签字并保留一份。协议签订后不得单方面销毁，只能在毕业生报到并被用人单位正式接收后终止。 法律分析 1、三方就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，需要由毕业生、企业和学校同时签字，各保留一份； 2、三方就业协议签订后不得以任何形式单方面销毁； 3、协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止 拓展延伸 三联制度的实施对社会产生的影响和挑战 三联制度的实施对社会产生了广泛的影响和挑战。首先，三联制度的实施促进了政府、企业和公民之间的紧密合作与互动。政府通过制定政策和法规，提供指导和支持，企业积极参与社会责任，公民积极履行义务。这种合作机制有助于推动社会经济的发展和稳定。其次，三联制度的实施也带来了一些挑战。不同利益主体之间的利益平衡和权力分配是一个复杂的过程，可能存在利益冲突和权力失衡的问题。此外，三联制度的实施需要政府、企业和公民具备相应的能力和意识，包括政府的监管能力、企业的社会责任意识和公民的法律意识。只有这样，三联制度才能真正发挥作用，实现社会的和谐与进步。 结语 三方就业协议是毕业生、用人单位、学校三方权益和义务的书面表现，需同时签字并各保留一份。协议签订后不得单方面销毁，只能在毕业生报到、单位接收后自行终止。三联制度实施促进政府、企业、公民之间的合作与互动，但也面临利益平衡和权力分配的挑战。此外，需要各方具备相应的能力和意识，才能实现社会的和谐与进步。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。