| 问题 | 临聘教师是否随时可能被解雇？ |
| 释义 | 临聘教师的解雇需遵循劳动合同法规定，试用期内提前三天辞职，试用期过后需提前三十天辞职。临聘教师与代课教师没有区别，都是临时教师岗位，没有编制，薪资待遇低。代课教师的地位较低，希望政府能出台相关法律政策，提高代课教师的薪资待遇。 法律分析 临聘教师不会随时解雇，在签订劳动合同的情形下，在未有劳动合同法规定的解除劳动合同的情形时，不得随意解除劳动合同。签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 临聘教师与代课教师有什么区别？ 1、临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位； 2、没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员俗称代课老师。通常也没有职称，没有职称工资非在编有职称也常无法聘任。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理； 3、在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险； 4、代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。希望国家早日出台相关的法律政策，让代课教师的付出有所回报。 综上所述，在签订劳动合同的情形下，在未有劳动合同法规定的解除劳动合同的情形时，不得随意解除劳动合同。 结语 临聘教师与代课教师虽然在待遇和职位上存在差异，但在签订劳动合同的情况下，都需要遵守劳动法的规定，不得随意解除合同。临时教师在试用期内辞职需提前三天通知，而试用期已过的临时教师需要提前三十天通知。代课教师的地位较低，薪资待遇不高，希望相关法律政策能够改善代课教师的待遇，让他们的付出得到应有的回报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 |
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