| 问题 | 公司合并辞退员工,员工可以得到什么补偿 |
| 释义 | 合并或分立后，原劳动合同仍有效，只要新公司继续履行合同，无经济补偿。重新签订合同并计算工龄时，可要求终止合同并支付补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 公司合并后员工的权益保障与补偿方案 公司合并后，为了保障员工的权益并提供合理的补偿方案，我们制定了以下措施。首先，我们将与员工进行充分的沟通和协商，确保他们了解合并的背景和影响，并提供相关培训和支持。其次，对于被辞退的员工，我们将根据其工龄、职位和贡献程度等因素，提供公正的经济补偿。此外，我们也将积极帮助员工寻找新的就业机会，提供职业转型指导和推荐信等支持。我们致力于确保员工在公司合并过程中得到公平对待，并尽力减少其负面影响，以保障他们的权益和未来发展。 结语 公司合并后，根据法律规定，原劳动合同仍然有效，新公司需继续履行合同义务。只有在新公司要求重新签订合同并重新计算工龄时，才需要支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。为保障员工权益，我们将与员工充分沟通，提供培训和支持。对于被辞退员工，我们将提供公正的经济补偿，并积极帮助他们寻找新的就业机会。我们致力于公平对待员工，减少合并对他们的负面影响，保障其权益和未来发展。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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