| 问题 | 无偿帮工受重伤责任该谁承担 |
| 释义 | 帮工人在从事帮工活动中对他人造成损害应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。被帮工人因帮工活动受到人身损害时，被帮工人应承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。若帮工人因第三人侵权受损，责任应由第三人承担，如第三人无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人适当补偿。这是关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。 法律分析 1、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 2、帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 拓展延伸 无偿帮工受重伤责任该谁承担 - 法律责任与义务：无偿帮工中的伤害赔偿问题 在无偿帮工中，当受重伤时，责任的承担问题涉及法律责任与义务的考量。根据相关法律规定，一般情况下，雇主对雇员的安全负有保护责任，但在无偿帮工的情况下，这种关系可能变得复杂。根据具体情况，可能存在多个可能承担责任的方，如雇主、组织或个人。要确定责任的承担，需要综合考虑多个因素，包括是否存在雇佣关系、是否存在安全措施、是否存在过失等。在无偿帮工中，受伤者也可能承担部分责任，例如自身疏忽或违反安全规定。因此，在解决无偿帮工受重伤责任问题时，需要进行综合分析和权衡，以确定责任的承担方式和赔偿责任的分配。 结语 在无偿帮工中，责任的承担问题需要综合考虑多个因素。根据相关法律规定，帮工人在从事帮工活动中致人损害时应承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝帮工，则不需承担赔偿责任。对于帮工人自身因帮工活动遭受人身损害的情况，被帮工人应当承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害，责任应由第三人承担，如第三人无法确定或无赔偿能力，则被帮工人可以予以适当补偿。在解决无偿帮工责任问题时，需要综合考虑各方的行为和责任，并根据具体情况进行权衡和判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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