| 问题 | 公司是否应该向员工提供法律援助？ |
| 释义 | 法律分析：公司是否应该向员工提供法律援助，其实没有明确的法律规定，但人道主义和职业道德要求公司应该向员工提供帮助。因为员工的权益受到侵害，公司应该尽其所能来维护员工的合法权益，这也是公司应尽义务之一。 法律依据： 1.《劳动法》第四十三条：用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得侵害劳动者的合法权益。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿损失：（一）违反法律、法规，强迫劳动者违章加班的；（二）未按照规定参加社会保险、住房公积金，给劳动者造成损失的；（三）未保障劳动者安全卫生，发生事故、职业病或者其他健康损害的；（四）拖欠劳动者工资或者其他合法收入的；（五）侵害劳动者人身权益的。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，遵守劳动合同和法律法规，自觉履行法定义务，禁止任何形式的报复行为。 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条：劳动者提出的赔偿、补偿和经济精神损失等赔偿请求，应当按照下列情形予以支持：（一）用人单位未依法履行劳动合同约定的；（二）用人单位管理不当，侵害劳动者合法权益的；（三）违反法律法规强制劳动者违反法律法规的；（四）侵害劳动者安全卫生权益的。 5.《中华人民共和国民法典》第八百四十二条：用人单位未按照法律、行政法规或者劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付其应当支付的工资，但应当自其应当支付的工资到期之日起六个月内提出。 |
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