| 问题 | 公司要求无偿加班是否违法？ |
| 释义 | 公司强制员工无偿加班不合法，应支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而是应该按照规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日和法定休假日安排工作的，应支付更高比例的工资报酬。 法律分析 公司强制员工无偿加班不合法。公司因生产经营的需要，可以与劳动者进行协商加班，但一般不超过1个小时，并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 无偿加班的法律规定及劳动保障措施 无偿加班的法律规定及劳动保障措施是一个重要的问题。根据劳动法的规定，公司要求员工无偿加班是违法的。劳动法明确规定，员工的工作时间应该在法定工时范围内，并且加班工资应该按照法定标准支付。如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求获得相应的补偿。此外，为了保障员工的权益，劳动部门还加强了对企业的监管，加大了对无偿加班的执法力度。员工也可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。因此，如果公司要求无偿加班，员工可以依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司强制员工无偿加班是违法的。员工有权利维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、要求补偿等。劳动部门也将加大对无偿加班的执法力度，保障员工的权益。因此，如果遇到公司要求无偿加班的情况，员工可以依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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