| 释义 |
根据我国法律规定，签订了劳动合同但未到期的劳动者可以提前离职。在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天通知用工单位。正式员工需要提前30天书面通知用工单位，并进行交接工作，即可解除劳动合同，无需用工单位同意。
法律分析
根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同没到期的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
拓展延伸
在劳动合同期间提前解除合同的法律规定及注意事项
在劳动合同期间，提前解除合同涉及到一系列法律规定和需要注意的事项。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前解除合同，但需要提前通知雇主，并支付违约金。同时，雇主也可以提前解除合同，但需要支付相应的经济补偿。在解除合同时，双方应当协商解决争议，并遵守合同约定的解除程序。此外，还需注意合同中是否有关于提前解除的特殊约定，如违约金的数额、通知期限等。双方应当依法行事，确保解除合同的合法性和合理性。
结语
根据我国法律规定，劳动合同在未到期前可以提前解除。在试用期内，劳动者可以随时离职，需提前三天通知用工单位。正常情况下，提前30天通知用工单位并进行交接即可离职。劳动者需以书面形式提前30天通知用工单位解除劳动合同，无需征得用工单位同意。在解除合同时，双方需遵守法律规定，协商解决争议，并注意合同中的特殊约定。确保解除合同的合法性和合理性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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