| 问题 | 离职申请可以书面形式通过微信发送吗？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以通过书面申请、协商一致或单位违法情形来离职。如果单位故意阻止离职，员工可以向劳动行政部门申诉。对于非全日制用工，无需提前书面申请，口头申请即可结束用工关系。根据法律规定，员工在正式雇佣期内提前一个月书面通知或试用期内提前三天通知单位，可以解除劳动合同。 法律分析 可以,也是属于书面申请。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职申请的书面形式：微信是否可接受？ 根据劳动法的规定，离职申请一般需要以书面形式提交。然而，随着科技的发展，现代通信方式也在不断更新。目前，一些公司可能接受通过电子邮件或在线表格提交离职申请。但是，微信作为一种即时通讯工具，可能不被所有公司认可作为正式的书面形式。因此，建议您在离职申请时选择传统的书面形式，例如邮寄或亲自递交给人力资源部门。这样可以确保您的离职申请得到正式的记录和处理。在提交申请前，最好先咨询公司的离职政策，以确保您遵守公司的规定并获得正确的指导。 结语 根据劳动法规定，离职申请通常需要以书面形式提交。尽管现代通信方式不断更新，但微信可能不被所有公司认可为正式的书面形式。建议选择传统的书面形式，如邮寄或亲自递交给人力资源部门，以确保申请得到正式记录和处理。在提交申请前，最好先了解公司的离职政策，确保遵守规定并获得正确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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